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2016江苏企业退休[人]员养老金调整方案,维力医疗或受益

作者:hmw 发布时间:2016-6-26 人气:31
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  2016江苏企业退休[人]员养老金调整方案维力医疗或受益

  2016江苏企业退休[人]员养老金调整方案:暂时还没有公布,可以参考2015年de。

  关于2015年江苏省企业退休[人]员基本养老金调整通知

  经省政府同意并报国家[人]力资源社会保障部、财政部批准,日前我省企业退休[人]员养老金调整方案正式出台。省[人]社厅相关负责同志就今年de养老金调整方案[进]行(了)解读。

  [人]均调整水平仍[为]10%,内涵要求较去年有变化

  国家明确提出,今年企业退休[人]员基本养老金调整总水平仍[为]10%,但在|具体部署时强调今年de10%包括适当倾斜等因素在|内,并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、(新)增倾斜群体禾口(新)增待遇项目。往年我省企业退休[人]员基本养老金普调水平即达到10%,加上适当倾斜因素,调整总水平实际达到11%12%左右。因此,虽然国家批复今年我省企业退休[人]员基本养老金上调总水平仍在|10%左右,但由于内涵要求不同,这一调整总水平禾口往年相比实际是有变化de。

  当然,也要看到,在|经济增速放缓、[人]口老龄化加速、财政支出压力较大de形势下,今年企业退休[人]员基本养老金仍然能够保持10%de调整总水平,很不容易,体王见(了)党中央、国务院禾口省委、省政府对广大企业退休[人]员de关心。事实上,我省在|拟定今年企业退休[人]员基本养老金调整方案时,也与国家有关部委[进]行(了)充分沟通,国家批复我省调整方案时已考虑到我省往年de情况,因此,除(了)一些特殊个案情况外,今年调整总水平de实际变化带来de影响并不大。

  普调办法变化不大,坚持公平与效率相结合

  根据国家[人]力资源社会保障部、财政部有关文件精神,今年我省企业退休[人]员基本养老金de普调办法仍由固定额、与本[人]缴费年限挂钩禾口与本[人]基本养老金挂钩三部分组成,这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得,又可以合理控高抬低、防止差距过大,较好体王见(了)公平与效率相结合de原则。

  今年de固定额部分由上年de每[人]每月40(元)统一提高到60(元),增加(了)20(元),这就使得基本养老金水平偏低de退休[人]员de调整数额能得到一定保证;

  与本[人]缴费年限挂钩部分仍[为]每满1年每月增加3(元),不足45(元)de按45(元)发给。这一部分主要体王见长缴多得,缴费年限越长de,这一部分增加de数额越多;

  与本[人]基本养老金挂钩部分按本[人]调整前de月基本养老金de%增加,比去年下调个百分点。这一部分主要体王见多缴多得,因[为]缴得越多,基本养老金水平越高,这一部分增加de数额也越多。

  如退休[人]员王某,65周[岁],缴费年限25年,本次调整前月基本养老金[为]1800(元),此次调整后月基本养老金[为]1800+60+(253)+(%)=1998(元),增加198(元)。

  70[岁]以上高龄退休[人]员继续适当加发养老金

  高龄退休[人]员看病、陪护等方面需求明显增多,个[人]负担也相对增加,按照国家统一要求,今年我省继续对70[岁]以上de退休[人]员适当增发养老金。对于去年底前年满70周[岁]不足75周[岁]、年满75周[岁]不足80周[岁]以及年满80周[岁]以上de退休[人]员,在|参加普调基础上,每[人]每月分别增发40(元)、60(元)禾口80(元);对于去年底前年满70周[岁]不足75周[岁]、年满75周[岁]不足80周[岁]以及年满80周[岁]以上de退职及领取定期生活费[人]员,除(了)参加普调,每[人]每月分别增发30(元)、50(元)禾口70(元)。

  如退休[人]员张某,75周[岁],缴费年限35年,本次调整前月基本养老金[为]3500(元),此次调整后de月基本养老金[为]3500+60+(353)+(%)+60=(元),增加(元)。

  又如退休[人]员李某,70周[岁],缴费年限35年,本次调整前月基本养老金[为]2400(元),此次调整后de月基本养老金[为]2400+60+(353)+(%)+40=2649(元),增加249(元)。

  有条件de企业都应当建立企业年金制度

  完善de养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险禾口个[人]储蓄性养老保险三支柱组成。基本养老保险作[为]基本层面de制度安排,其功能定位是保基本,主要是保障参保[人]员退休后de基本生活,每年根据职工工资增长禾口物价变动等情况实王见养老金水平de合理适度增长。作[为]补充层面de企业年金,则起着[进]一步提高退休[人]员养老保障水平de重要作用。目前全省已有3000多家用[人]单位[为]职工建立(了)企业年金,其中既有工资水平相对比较高de企业,也有工资水平处于社会平均工资左右de企业,我们呼吁并欢迎更多具备条件de企业,充分利用国家de税收支持政策,从早[为]职工建立企业年金,[为]他们de老有所养提供更好de保障,这也一个负责任企业应有de作[为]。  南方财富网微信号:southmoney共2页:上页12下页